¿Qué es el Capital humano y cómo influye en el éxito de las empresas?

Definición de capital humano

El capital humano se define como una manera de capitalizar la mano de obra libre para una compañía, organización o país, siendo de esta manera el recurso mucho más básico y también esencial para producir desarrollo económico acompañado de aumentos de eficacia y eficacia.

En otras expresiones, el capital humano es primordial para prosperar la competitividad de la compañía en el mercado.

La relevancia del capital humano es que los medios materiales se transforman en un producto terminado conforme pasan por el desarrollo de producción. Y este desarrollo de producción lo hacen los trabajadores. En consecuencia, va a depender de la capacidad, experiencia y eficacia de los trabajadores para generar recursos y servicios para mercado.

Es esencial tomar en consideración que El término capital humano está íntimamente relacionado con la tecnología. Pues son la gente las que ocasionalmente emplearán los avances en tecnología en beneficio de su compañía u organización. Por ende, tu la aptitud de estudiar y amoldarse a las novedosas tecnologías y procesos de trabajo va a ser vital para el éxito de su negocio.

Globalmente, una compañía es una entidad económica donde se mezclan dinámicamente los componentes precisos para el desarrollo productivo. Siendo los componentes fundamentales para el desarrollo productivo:

• capital humano
• el trabajo
• La tecnología
• capital económico
• administración de Compañías

El trabajo lo efectúa el capital humano, siendo el capital brindado por los inversores y la dirección que hacen los gerentes y directivos.

El El departamento de elementos humanos es el responsable de entablar la relación entre los trabajadores y las pretensiones de la compañía. para hacer sus ocupaciones de forma eficaz. En este sentido, va a ser con la capacidad de efectuar una aceptable administración del capital humano. impulsa el desempeño operativo y crea valor en la compañía por:

• progresando la eficacia
• racionalizar los sistemas y procesos de elementos humanos
• alinea al personal con las misiones y los objetivos
• afirma la situación de la compañía en el mercado.

Indicadores de capital humano

Estoy seguro indicadores que son clave para lograr medir el éxito del capital humano de una compañía u organización. Estos son:

1. Tasa de rotación de personal: Es un indicio que mide el cumplimiento y Motivación de usados. Lo idóneo es que la rotación de la plantilla sea siempre y en todo momento inferior al 5%, puesto que tener un porcentaje alto de este índice piensa un incremento de costos en contratación, capacitación, etcétera. para la compañía. Asimismo mide el éxito del capital humano a través del sentido de pertenencia, motivación y deber de los usados con la compañía.
2. Retención de talento: Tiene relación a la antigüedad de los trabajadores en la organización. Este índice es esencial pues identifica puestos clave y usados en la compañía, aparte del tiempo pasado en la compañía. Si quiere calcular esto, va a deber dividir el total de usados clave que trabajaron para la compañía a lo largo del año entre el total de usados clave.
3. Capacitación y avance: Es la adquisición de entendimientos especialistas, teóricos y prácticos que se usa para desarrollar la actividad profesional. Con este género de indicio se mide el éxito del capital humano y, al tiempo, se conoce la inversión que se efectúa con relación a la capacitación y desempeño en el trabajo de cada trabajador.
4. Tiempos de vacantes: Este índice se emplea para medir cuánto tiempo están libres las vacantes sin localizar a la persona correcta para el trabajo. En consecuencia, es un indicio esencial para valorar la eficiencia del departamento de Elementos Humanos en la provisión de personal para la compañía, puesto que Te deja entender si los concretes laborales ofrecidos están bien establecidos o si el desarrollo de selección y los canales empleados son efectivos. Debe entender verdaderamente por qué razón una compañía tiene la posibilidad de tener una alta tasa de vacantes, pues en el momento en que procura lograr la misión de achicar el número de días puede cometer un fallo al contratar a alguien que no cumpla con los requisitos para el puesto. Algo que afectará al resto de indicadores y repercutirá en el tiempo organizacional, provocando inestabilidad laboral.

5. Absentismo laboral: El índice de absentismo laboral mide las ausencias del personal a lo largo de los periodos laborales, por baja laboral, retrasos o distintos géneros de baja. Este indicio de enorme valor se utiliza para reflejar una situación mucho más amplia y extensa sobre la motivación y el deber de los usados, pero asimismo sobre el desempeño de la compañía.

Elementos del capital humano

Los elementos del capital humano se definen de forma diferente por distintos autores. En dependencia de su enfoque, estos elementos cambiarán. En esta ocasión nos vamos a centrar en 2 enfoques populares: el de Thomas O. Davenport y el de Hermosa Gratton.

Según Davenport

Davenport establece 4 elementos del capital humano, que son aptitud, accionar, esfuerzo y tiempo. Estos elementos son los que establecen una ecuación con la que la compañía invierte íntegramente en capital humano. Por consiguiente:

1. aptitud: Significa pericia en un grupo de ocupaciones o maneras de trabajo y, por su parte, se compone de tres subcomponentes que son capacidad (familiaridad con los medios), conocimiento (dominio de los hechos para ocupar un cargo); y talento (la aptitud innata para efectuar una cierta labor).
2. Conducta: Hablamos de de qué manera actúa un individuo al efectuar una cierta labor. Son hábitos que mezclan respuestas inherentes adquiridas en distintas ocasiones.
3. esfuerzo: Es la app siendo consciente de elementos físicos y mentales para un propósito concreto. El ahínco asimismo puede verse como la columna vertebral de la ética del trabajo, en tanto que puede excusarse por su debilidad en el talento o la aptitud, pero el ahínco jamás se puede escatimar.
4. Hora: El tiempo es considerado el elemento cronológico de la inversión en capital humano. Se mide por las horas del día a día o los años de carrera. Generalmente, los economistas excluyen el tiempo de la definición de capital humano pues, en contraste a otros elementos, no radica en el cuerpo o la cabeza de los trabajadores.

Según Lindei Gratton

En turno, Hermosa Gratton asegura que son tres los elementos que conforman el capital y el potencial humanos:

1. 1. Capital intelectual: El capital intelectual o intangible es un recurso apreciado apoyado en el saber y el intelecto. De ahí que en los últimos tiempos se convirtió un valor clave para llevar a cabo en oposición al desafío competitivo de la economía digital. La parte central de la administración del capital intelectual se apoya en la utilización del conocimiento y tecnología para añadir valor a recursos y modelos. Así mismo, las compañías van a poder producir virtudes competitivas en la novedosa economía, en un planeta globalizado, donde otras compañías confían en la reducción de costos.
   2. Capital sensible: El capital sensible es lo que procede de el intelecto sensible y representa una pluralidad de capacidades como el entusiasmo, el autocontrol, la perseverancia y la automotivación. El capital sensible en sí se apoya en cinco puntos que son:
      • • Reconociendo las propias conmuevas.
        • Control de las conmuevas como medio de nosotros. relajado.
        • Utilice el potencial libre a través de el control de pulsos.
        • Creando relaciones sociales por medio de un ámbito satisfactorio y relajado.
   3. Capital popular: El capital popular es la suma de las relaciones internas que sostenemos en la compañía y con otras organizaciones ajenas. Este género de relaciones favorecerán una enfoque colaborativo y va a aumentar las opciones de innovación.

La relevancia del personal calificado en las compañías ¿Por qué razón es esencial invertir en capital humano?

Invertir en capital humano es una necesidad para las compañías, pero ¿por qué razón? La contestación es que la aptitud productiva de una compañía está en parte importante en la calidad de la capacitación que tienen sus usados. Van a ser los últimos encargados de cumplir los objetivos de la compañía mediante las tareas asignadas.

Asimismo hay que tener en consideración que el área de elementos humanos es de suma importancia, no solo para la contratación del mejor equipo viable, sino más bien asimismo para la adaptación y capacitación de los integrantes de una organización. Cuanto mucho más comprometidos y motivados estén los trabajadores en el logro de sus propósitos, mucho más satisfactorio va a ser su desempeño.

Al fin y al cabo, la administración de elementos humanos no debe ponerse un límite a las tareas administrativas sino más bien a asegurar un tiempo laboral satisfactorio que produzca un sentido de pertenencia efectivo, aparte del deber de todos y cada uno de los usados. Y sucede que prosperar este campo es una labor de estudio persistente (estudio persistente).

Teorías del capital humano

Múltiples autores han trabajado sobre la teoría del capital humano, que enseña algunos fenómenos macroeconómicos. Los enfoques mucho más populares son los desarrollados por Theodore Schultz y Gary Becker.

Teoría de Schultz

Para Schultz, hay cinco componentes que fueron útiles para prosperar la aptitud humana. Estos son:

• Equipos y servicios de salud, cuyo propósito es progresar y prolongar la calidad de vida de la gente.
• En el trabajo de capacitación
• educación formal
• programas de estudio no organizados por compañías
• emigración de personas a consecuencia de la adaptación a las ocasiones laborales.

Según Schultz, la educación complejo y continuo es el punto de inicio para la acumulación de capital humano, que paralelamente evolucionará con el avance tecnológico. Para esto, es requisito que el capital humano halle su aplicabilidad económica a través del mercado. En resumen, la gente con mucho más capacitación van a tener mucho más ocasiones en el mercado de trabajo por el hecho de que van a poder trabajar de manera mucho más eficaz. Este aspecto va a suponer un incremento de la eficacia que va a tener un efecto positivo economía en desarrollo.

Por último, resalta que a fin de que el capital humano se desarrolle es requisito que existan políticas económicas que lo conciban como un activo desarrollado para recompensar el desarrollo económico y la empleabilidad de la gente.

Teoría de Becker

Para Becker, el capital humano es un grupo de capacidades productivas que un individuo consigue a través de la acumulación de entendimientos generalmente (el sistema educativo) o particularmente (en la compañía). En contraste a Schultz, la adquisición de nuevos entendimientos se apoya en una resolución individual donde el sujeto valora la inversión a efectuar (gastos de educación, gastos de materiales y el valor de ocasión de no recibir compensación económica derivada del desempeño laboral a lo largo del periodo de empleo). capacitación) para lograr elegir a un salario mucho más prominente más adelante.